Keberadaan AI dan digitalisasi yang cepat semakin memudahkan para pencari kerja dalam mencari loker. Namun di satu sisi, hal ini membuat para pencari kerja lebih rentan terhadap penipuan lowongan kerja yang mengatasnamakan perusahaan tertentu. Disinilah employer branding perusahaan Anda berperan penting.
Dalam artikel ini kita akan membahas pentingnya employer branding untuk keberlangsungan perusahaan. Serta manfaat memiliki reputasi perusahaan yang baik mata para pencari kerja. Namun, sebelum terjun lebih dalam, mari kita pahami dulu apa itu employer branding.
Definisi Employer Branding
Employer branding adalah sebuah metode untuk meningkatkan citra positif perusahaan sebagai pemberi pekerjaan. Proses ini termasuk meningkatkan dan mengembangkan company culture yang kuat, menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan mengkomunikasikan nilai-nilai perusahaan kepada karyawan dan calon karyawan.
Pentingnya Employer Branding untuk perusahaan
Employer branding sangat penting untuk keberlangsungan perusahaan dalam jangka panjang. Karena perusahaan yang memiliki citra yang baik dapat menarik talenta terbaik. Terutama pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif, dimana karyawan memiliki akses mudah terhadap info loker dan lebih banyak pilihan pekerjaan daripada sebelumnya. Oleh karena itu, Anda perlu memiliki employer branding yang baik agar dapat menonjol daripada perusahaan lain.
Kedua, employer branding dapat membantu Anda mempertahankan karyawan. Setelah Anda menarik talenta terbaik, Anda perlu memastikan bahwa Anda mempertahankan mereka. Employer branding yang kuat dapat membantu Anda melakukan hal ini dengan menciptakan rasa loyalitas dan komitmen di antara karyawan Anda.
Ketiga, employer branding dapat membantu Anda meningkatkan laba. Merek perusahaan yang kuat dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi perputaran karyawan, dan meningkatkan kepuasan pelanggan.
Selain ketiga manfaat utama ini, masih terdapat manfaat-manfaat lain dari menerapkan employer branding yang baik pada perusahaan Anda.
10 Manfaat Employer Branding Untuk Bisnis
Terdapat setidaknya +10 bisnis didirikan setiap bulannya, yang pastinya akan menyerap tenaga kerja di Indonesia. Hal ini merupakan salah satu alasan mengapa pasar tenaga kerja di Indonesia sangatlah kompetitif. Oleh karena itu, penting sekali bagi business owner dan tim HRD untuk membangun employer branding yang baik.
Perusahaan yang memiliki employer branding yang baik dapat menarik talenta terbaik, mengurangi biaya rekrutmen, dan menumbuhkan budaya perusahaan yang positif.
Selain itu, employer branding yang kuat juga dapat memengaruhi persepsi pelanggan hingga mengamankan keunggulan kompetitif, merek perusahaan yang kuat dapat membuat perbedaan besar.
Berikut sepuluh manfaat utama dari employer branding:
1. Menarik Talenta Terbaik
Perusahaan yang memiliki employer branding yang kuat akan tampak lebih menarik bagi para pencari kerja yang berkualitas. Sehingga memudahkan HRD dalam merekrut dan mencari talenta terbaik.
2. Mengurangi Biaya Rekrutmen
Ketika memiliki employer branding yang menarik dan terkenal. Akan ada lebih banyak lamaran dari kandidat berkualitas yang datang secara organik. Sehingga biaya dan waktu yang diperlukan untuk proses rekrutmen jadi lebih hemat.
3. Meningkatkan Retensi Karyawan
Employer branding yang baik tidak hanya dapat menarik lebih banyak calon karyawan. Tapi hal ini juga dapat membantu mempertahankan karyawan Anda. Karyawan yang merasa selaras dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan akan cenderung bertahan, sehingga mengurangi perputaran karyawan dan biaya yang terkait.
4. Mengoptimalkan Kinerja Karyawan
Karyawan yang terlibat cenderung lebih produktif, kreatif, dan inovatif. Ketika merek perusahaan Anda selaras dengan budaya dan nilai-nilai tempat kerja Anda, hal ini akan menumbuhkan rasa memiliki dan motivasi di antara tenaga kerja Anda.
5. Meningkatkan Budaya Perusahaan
Merek perusahaan yang terdefinisi dengan baik membantu membentuk dan memperkuat budaya perusahaan yang positif. Ketika karyawan memahami dan terhubung dengan merek, hal ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih kohesif dan harmonis.
6. Customer Perception
Reputasi Anda sebagai perusahaan dapat memengaruhi cara pelanggan memandang merek Anda. Karyawan yang puas dan terlibat lebih mungkin memberikan layanan pelanggan yang sangat baik, sehingga meningkatkan reputasi merek Anda dan loyalitas pelanggan.
7. Competitive Advantage
Perusahaan yang memiliki employer branding yang kuat dapat membuat brand Anda lebih menonjol dari para kompetitor. Selain itu, perusahaan dengan branding yang kuat juga dapat menarik pelanggan, mitra hingga investor.
8. Keberagaman dan Inklusi
Employer branding yang mempromosikan keberagaman dan inklusi akan dapat menarik kandidat yang lebih beragam. Ketika perusahaan memiliki karyawan yang beragam, perusahaan Anda akan mendapatkan prespektif dan ide yang lebih kaya serta beragam.
9. Kesuksesan Jangka Panjang
Employer branding yang dibuat dengan baik dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan dalam jangka panjang. Mulai dari menciptakan SDM yang yang stabil, termotivasi, dan berkomitmen yang dapat menangani tantangan dan mendorong pertumbuhan perusahaan yang sustainable.
10. Kemampuan Adaptasi
Selama masa perubahan atau ketidakpastian, perusahaan yang memiliki employer branding yang kuat dapat memberikan stabilitas dan meyakinkan karyawan, sehingga membantu Anda mempertahankan talenta selama masa-masa sulit.
Setelah mengetahui pentingnya menerapkan employer branding pada perusahaan Anda dan manfaat apa saja yang bisa didapatkan perusahaan Anda dalam jangka panjangnya. Selanjutnya Anda perlu tahu cara terbaik menerapkan employer branding secara efektif. Karena eksekusi yang baik dapat mengoptimalkan benefit yang bisa di dapatkan perusahaan Anda. Ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk menciptakan merek perusahaan yang efektif.
